SkillsUp присоединяется к усилиям по внедрению Women’s Empowerment Principles

Илария Солёна
22 сентября 2026 •5 минут чтения

В июне 2026 года SkillsUp официально поддержал Women’s Empowerment Principles (WEPs) — Принципы расширения прав и возможностей женщин, разработанные UN Women и UN Global Compact. CEO Statement of Support

11 июня Марина Мельник подписала CEO Statement of Support, подтвердив готовность SkillsUp использовать WEPs в качестве ориентира для развития внутренних процессов, взаимодействия с командой, рынком и сообществами.

Равенство — это не только декларация ценностей. Это конкретные решения в найме, развитии команды, коммуникации, маркетинге и оценке результатов.

Что такое WEPs?

Women’s Empowerment Principles — это семь принципов, которые помогают бизнесу системно работать над гендерным равенством и расширением экономических возможностей женщин.

Для SkillsUp это означает не создание отдельной инициативы «для галочки», а постепенную интеграцию этих принципов в ежедневные процессы компании.

7 принципов WEPs

  1. Высокий уровень корпоративного лидерства
  2. Справедливое отношение ко всем женщинам и мужчинам на работе без дискриминации
  3. Здоровье, благополучие и безопасность работников/-ниц
  4. Образование и подготовка к карьерному росту
  5. Развитие бизнеса, цепочек поставок и маркетинговых практик
  6. Общественные инициативы и адвокация
  7. Оценка и отчетность
Именно эти направления были частью трехдневного обучения по внедрению WEPs, которое проходило 13–15 июля 2026 года.

От подписания — к практическим изменениям

После присоединения к WEPs представительница SkillsUp приняла участие в трехдневном обучении, посвященном практическому внедрению принципов в бизнесе.

Программа охватывала не только базовое понимание WEPs, но и конкретные вопросы, с которыми компании работают каждый день:

Направление Что рассматривали
Рекрутинг и работа с командой равное отношение, недискриминация, объективные критерии
Корпоративная культура гендерно-чувствительный язык, безопасная рабочая среда
Сложные ситуации в команде реакция на конфликты, неуместные шутки и харассмент
Карьерное развитие равный доступ к обучению и профессиональному росту
Маркетинг стереотипы в коммуникации и рекламе
Внутренние политики как переводить декларации в конкретные документы и процессы
Оценка метрики, самооценка и отчетность

Среди отдельных сессий обучения были темы «От деклараций к документам: как внедрить WEPs через внутренние политики компании», работа со сложными ситуациями в команде и гендерными образами в современной рекламе.

Один из практических шагов SkillsUp — внутренняя Policy

В рамках этого подхода SkillsUp подготовил Non-Discrimination, Equal Opportunity & Diversity Policy.

Документ определяет правила и стандарты компании в ключевых процессах — от рекрутинга до профессионального развития и внешних коммуникаций.

Что охватывает Policy?

Недискриминация

SkillsUp запрещает дискриминацию, харассмент и преследование по признакам пола, возраста, происхождения, инвалидности, религии и другим характеристикам, защищенным законодательством.

Равные возможности при найме

В Policy предусмотрены нейтральные описания вакансий, стандартизированные интервью, объективные критерии оценки кандидатов и другие практики, направленные на снижение предвзятости.

Равный доступ к развитию

Обучение, менторство, карьерный рост и внутренние возможности должны быть доступны на прозрачных и равных принципах.

Безопасная рабочая среда

Policy отдельно определяет подход к предотвращению насилия, харассмента и дискриминационного поведения, а также механизмы конфиденциального сообщения о таких случаях.

Ответственный маркетинг

Внутренние и внешние коммуникации SkillsUp должны избегать вредных гендерных и социальных стереотипов и проходить проверку на соответствие принципам недискриминации и разнообразия.

Не только Policy

WEPs предполагают не просто принятие документа.

Отдельный фокус программы — измерение, самооценка и отчетность, чтобы компания могла видеть, как ее практики работают не на бумаге, а в реальных процессах.

Поэтому следующий этап для SkillsUp — постепенно отслеживать внутренние показатели в тех процессах, которые охватывает Policy: рекрутинг, развитие команды, коммуникацию и другие направления.

Так можно перейти от:

декларации → к процессу → к измеримому результату.

Что это означает для SkillsUp?

Для нас участие в WEPs — это долгосрочный процесс.

Мы начинаем с внутренних правил и практик, постепенно интегрируем их в работу компании и в дальнейшем будем оценивать их эффективность.

Это еще один шаг к среде, в которой решения основываются на компетенциях, профессиональном вкладе, прозрачных критериях и уважении к каждому человеку.

Ознакомиться с документом

Non-Discrimination, Equal Opportunity & Diversity Policy →

Часто задаваемые вопросы

1
Women's Empowerment Principles – это семь принципов, разработанных UN Women и UN Global Compact, которые помогают бизнесам системно работать над гендерным равенством и расширением возможностей женщин в рабочей среде, рынке и общинах.
2
Для SkillsUp это означает постепенное внедрение принципов во внутренние процессы компании от рекрутинга и профессионального развития до безопасной рабочей среды, маркетинговых коммуникаций и оценки результатов.
3
В июне 2026 года SkillsUp подписал CEO Statement of Support, в июле представительница компании приняла участие в трехдневном обучении по практическому внедрению WEPs, а также была подготовлена ​​внутренняя Non-Discrimination, Equal Opportunity & Diversity Policy. Обучение отдельно охватывало внутренние политики, маркетинг, карьерное развитие и оценку прогресса.
4
Policy включает принципы недискриминации, равных возможностей в найме и профессиональном развитии, равной оплаты, предотвращения харасмента, ответственного маркетинга и прозрачных процедур реагирования на нарушения.
5
Следующий этап – постепенно отслеживать внутренние показатели в процессах, к которым относится Policy. Это соответствует подходу WEPs к самооценке, измерению и отчетности, который также являлся частью июльского обучения.