SkillsUp долучається до впровадження Women’s Empowerment Principles

Іларія Сольона
22 вересня 2026 •5 хвилин читання

У червні 2026 року SkillsUp офіційно підтримав Women’s Empowerment Principles (WEPs) — Принципи розширення прав і можливостей жінок, розроблені UN Women та UN Global Compact. CEO Statement of Support

11 червня Марина Мельник підписала CEO Statement of Support, підтвердивши готовність SkillsUp використовувати WEPs як орієнтир для розвитку внутрішніх процесів, взаємодії з командою, ринком і спільнотами.

Рівність — це не лише декларація цінностей. Це конкретні рішення у наймі, розвитку команди, комунікації, маркетингу та оцінюванні результатів.

Що таке WEPs?

Women’s Empowerment Principles — це сім принципів, які допомагають бізнесам системно працювати над гендерною рівністю та розширенням економічних можливостей жінок.

Для SkillsUp це означає не створення окремої ініціативи «заради галочки», а поступове інтегрування цих принципів у щоденні процеси компанії.

7 принципів WEPs

  1. Високий рівень корпоративного лідерства
  2. Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації
  3. Здоров’я, добробут і безпека працівників/-ць
  4. Освіта і підготовка до кар’єрного зростання
  5. Розвиток бізнесу, ланцюгів постачання та маркетингових практик
  6. Громадські ініціативи та адвокація
  7. Оцінювання та звітування
Саме ці напрями були частиною триденного навчання з впровадження WEPs, яке проходило 13–15 липня 2026 року.

Від підпису — до практичних змін

Після приєднання до WEPs представниця SkillsUp взяла участь у триденному навчанні, присвяченому практичному впровадженню принципів у бізнесі.

Програма охоплювала не лише базове розуміння WEPs, а й конкретні питання, з якими компанії працюють щодня:

Напрям Що розглядали
Рекрутинг і робота з командою рівне ставлення, недискримінація, об’єктивні критерії
Корпоративна культура гендерночутливе мовлення, безпечне робоче середовище
Складні ситуації в команді реакція на конфлікти, незручні жарти та харасмент
Кар’єрний розвиток рівний доступ до навчання та професійного зростання
Маркетинг стереотипи в комунікації та рекламі
Внутрішні політики як переводити декларації у конкретні документи й процеси
Оцінювання метрики, самооцінка та звітність

Серед окремих сесій навчання були теми «Від декларацій до документів: як впровадити WEPs через внутрішні політики компанії», робота зі складними ситуаціями в команді та гендерними образами в сучасній рекламі.

Один із практичних кроків SkillsUp — внутрішня Policy

У межах цього підходу SkillsUp підготував Non-Discrimination, Equal Opportunity & Diversity Policy.

Документ визначає правила та стандарти компанії у ключових процесах — від рекрутингу до професійного розвитку й зовнішніх комунікацій.

Що охоплює Policy?

Недискримінація

SkillsUp забороняє дискримінацію, харасмент і переслідування за ознаками статі, віку, походження, інвалідності, релігії та іншими характеристиками, захищеними законодавством.

Рівні можливості у наймі

У Policy передбачені нейтральні описи вакансій, стандартизовані інтерв’ю, об’єктивні критерії оцінки кандидатів та інші практики, спрямовані на зменшення упередженості.

Рівний доступ до розвитку

Навчання, менторство, кар’єрне зростання та внутрішні можливості мають бути доступними на прозорих і однакових принципах.

Безпечне робоче середовище

Policy окремо визначає підхід до запобігання насильству, харасменту та дискримінаційній поведінці, а також механізми конфіденційного повідомлення про такі випадки.

Відповідальний маркетинг

Внутрішні та зовнішні комунікації SkillsUp мають уникати шкідливих гендерних і соціальних стереотипів та проходити перевірку на відповідність принципам недискримінації й різноманіття.

Не лише Policy

WEPs передбачають не просто прийняття документа.

Окремий фокус програми — вимірювання, самооцінка та звітування, щоб компанія могла бачити, як її практики працюють не на папері, а в реальних процесах.

Тому наступний етап для SkillsUp — поступово відстежувати внутрішні показники в тих процесах, які охоплює Policy: рекрутинг, розвиток команди, комунікацію та інші напрями.

Так можна перейти від:

декларації → до процесу → до вимірюваного результату.

Що це означає для SkillsUp?

Для нас участь у WEPs — це довгостроковий процес.

Ми починаємо з внутрішніх правил і практик, поступово інтегруємо їх у роботу компанії та надалі будемо оцінювати їх ефективність.

Це ще один крок до середовища, у якому рішення базуються на компетенціях, професійному внеску, прозорих критеріях і повазі до кожної людини.

Ознайомитися з документом

Non-Discrimination, Equal Opportunity & Diversity Policy →

Поширені запитання

1
Women’s Empowerment Principles — це сім принципів, розроблених UN Women та UN Global Compact, які допомагають бізнесам системно працювати над гендерною рівністю та розширенням можливостей жінок у робочому середовищі, на ринку та в громадах.
2
Для SkillsUp це означає поступове впровадження принципів у внутрішні процеси компанії — від рекрутингу та професійного розвитку до безпечного робочого середовища, маркетингових комунікацій і оцінювання результатів.
3
У червні 2026 року SkillsUp підписав CEO Statement of Support, у липні представниця компанії взяла участь у триденному навчанні з практичного впровадження WEPs, а також було підготовлено внутрішню Non-Discrimination, Equal Opportunity & Diversity Policy. Навчання окремо охоплювало внутрішні політики, маркетинг, кар’єрний розвиток та оцінювання прогресу.
4
Policy охоплює принципи недискримінації, рівних можливостей у наймі й професійному розвитку, рівної оплати, запобігання харасменту, відповідального маркетингу та прозорих процедур реагування на порушення.
5
Наступний етап — поступово відстежувати внутрішні показники у процесах, яких стосується Policy. Це відповідає підходу WEPs до самооцінки, вимірювання та звітування, який також був частиною липневого навчання.