Ольга имеет опыт работы в военной сфере, где сейчас занимается психологическим направлением. Увидев стремительное развитие и высокую востребованность автоматизации, она решила кардинально изменить вектор своей профессиональной деятельности.
Компания «АТБ-Маркет» — безусловный лидер украинского ритейла, масштабы которого охватывают тысячи магазинов и сложные логистические цепочки по всей стране. Функционирование бизнеса такого уровня требует безупречной операционной деятельности (Run the Business) и постоянного внедрения инноваций, запуска новых продуктов и цифровой трансформации (Build the Business). Однако в условиях стремительного развития и масштабирования компания сталкивается с типичным вызовом крупных корпораций: необходимостью синхронизации между бизнес-подразделениями и ИТ-департаментом.
9 июня состоится онлайн-конференция Cloud Builders: Embedded & IoT Conf, посвящённая современным подходам к разработке Embedded-систем, IoT-решений, Linux-платформ, вопросам производительности и безопасности программного обеспечения.
У Сергея было профильное образование (компьютерные системы и сети), однако его карьера развивалась вне ИТ-сферы: долгое время он работал заведующим составом сразу для трех компаний. Ключевым триггером для кардинальных перемен стала семья. Сергей понял, что хочет быть ролевой моделью для своих детей, когда они вырастут, а нынешняя должность не отвечала его внутренним амбициям.
Если вы хотите не просто «искать баги», а строить карьеру и зарабатывать больше – эта статья для вас.
Бренд "АПТЕКА АНЦ" – бесспорный лидер аптечного ритейла в Украине. Стратегия компании основывается на постоянном внедрении инноваций и оптимизации бизнес-процессов. Однако стремительное масштабирование и рост количества сложных проектов обнаружили узкое место: большинство менеджеров управляли изменениями интуитивно.
Большинство компаний не проигрывают из-за нехватки идей или ресурсов. Они стагнируют из-за отсутствия ясности. Слишком много инициатив, параллельных направлениям. Слишком мало понимания, куда мы действительно идем, и почему именно туда.
ИТ-департамент компании нуждался в реализации комплекса работ, направленных на развитие системы управления талантами и общее повышение эффективности работы ИТ-функции. Возникла необходимость во внедрении системного подхода к управлению компетенциями, глубоко учитывающими специфику работы технологических подразделений.
«Марина, я хочу, чтобы команды улучшили производительность в 13 раз». Хотя этот эмоциональный запрос от заказчика прозвучал около десяти лет назад, тимперформанс остается главным вызовом для лидеров и сегодня.
В этом году компания SkillsUP отмечает свой 15-й день рождения! За эти полтора десятилетия мы выпустили тысячи талантливых студентов, помогли им найти свой путь в мире технологий, обрести новую профессию и кардинально изменить жизнь.
Строительные проекты представляют собой сложные системы с большим количеством участников, зависимостей и рисков.
Компания работает с большим объемом операционных задач: коммуникации, отчетность, работа с данными, внутренние процессы.
Аналитика данных уже несколько лет входит в список наиболее востребованных цифровых профессий. Компании накапливают все больше данных и нуждаются в специалистах, которые могут превращать их в понятные инсайты для бизнеса. Но вместе с развитием технологий меняется роль Data Analyst.