1. Мета та основні зобов’язання
SkillsUp прагне формувати інклюзивну культуру на робочому місці, засновану на гідності, повазі та професійних заслугах. Усі внутрішні рішення щодо працевлаштування — включно з підбором персоналу, найманням, професійним розвитком, оплатою праці, доступом до навчання, підвищенням, оцінюванням результативності, взаємодією зі спільнотою та припиненням трудових відносин — приймаються виключно на основі індивідуальної відповідності вимогам посади, результативності, потреб бізнесу та принципів прав людини.
2. Сфера застосування
Ця політика поширюється на всіх членів команди SkillsUp (штатних, неповністю зайнятих, тимчасових, контрактних працівників та стажерів), кандидатів на вакансії, претендентів, підрядників, авторів маркетингових матеріалів та ініціативи із взаємодії зі спільнотою в межах усієї внутрішньої та зовнішньої діяльності.
3. Захищені характеристики
SkillsUp категорично забороняє дискримінацію, домагання або переслідування щодо будь-якого працівника чи кандидата на вакансію на підставі:
- раси, кольору шкіри, етнічного походження або національного походження;
- статі, гендерної ідентичності або гендерного самовираження;
- сексуальної орієнтації;
- віку;
- фізичної або психічної інвалідності;
- релігії, віросповідання або політичних переконань;
- сімейного стану, статусу цивільного партнерства або батьківства/материнства;
- статусу ветерана або військового статусу;
- будь-якого іншого статусу, захищеного відповідними місцевими законами та нормативними актами.
4. Рівні можливості під час рекрутингу та наймання
Для забезпечення справедливого ставлення та усунення упередженості на всіх етапах рекрутингу SkillsUp дотримується таких процедур:
- Інклюзивні описи вакансій: Оголошення про вакансії мають зосереджуватися виключно на необхідних компетенціях, очікуваних результатах роботи та ключових навичках, а не на характеристиках, які не пов’язані з посадою. Усі оголошення мають використовувати нейтральну мову без дискримінаційних або виключальних формулювань.
- Різноманітні канали пошуку кандидатів: Вакансії мають розміщуватися на відкритих і доступних платформах для охоплення різноманітних груп кандидатів.
- Анонімізований / сліпий відбір: Персональні дані кандидатів (такі як ім’я, фотографія, вік, адреса та стать) мають бути вилучені з резюме перед первинним HR-скринінгом для запобігання несвідомій упередженості.
- Структуроване проведення співбесід: Усі співбесіди з кандидатами мають проводитися за стандартизованою структурою з використанням однакових заздалегідь визначених питань, пов’язаних із посадою, для кожного кандидата на конкретну роль.
- Колегіальне оцінювання та об’єктивні критерії: Кандидати мають оцінюватися різноманітною комісією інтерв’юерів із використанням стандартизованих критеріїв оцінювання. Члени комісії мають фіксувати свої оцінки незалежно один від одного до спільного обговорення результатів.
- Справедливі практики оплати праці: Початкові пропозиції щодо оплати праці мають безпосередньо відповідати встановленим внутрішнім зарплатним діапазонам для конкретної посади. SkillsUp не запитуватиме та не враховуватиме інформацію про попередню заробітну плату кандидата під час наймання, щоб запобігти перенесенню історично сформованих нерівностей в оплаті праці.
- Адаптації для кандидатів: Кандидати з інвалідністю або особливими потребами щодо доступності можуть запитувати розумні адаптації на будь-якому етапі процесу рекрутингу (наприклад, адаптовані формати оцінювання або доступні канали проведення співбесіди).
5. Гендерна рівність в оплаті праці та система рівної винагороди
SkillsUp дотримується суворого принципу рівної оплати за однакову працю та працю однакової цінності:
- Рівна оплата за однакову працю: Жінки та чоловіки, які працюють на ідентичних або еквівалентних посадах, отримують однакову винагороду на основі прозорих стандартизованих зарплатних діапазонів.
- Щорічний аудит гендерної рівності в оплаті праці: SkillsUp щорічно проводить перегляд системи оплати праці в усіх підрозділах для виявлення, виправлення та усунення гендерних розривів в оплаті праці або необґрунтованих відмінностей у винагороді.
- Контроль дискреційних виплат: Бонуси, підвищення за результатами роботи та фінансові винагороди мають визначатися на основі об’єктивних KPI результативності для запобігання упередженості або фаворитизму під час прийняття рішень щодо дискреційних виплат.
6. Рівні можливості та різноманіття у професійному розвитку
SkillsUp прагне забезпечити справедливий розподіл можливостей для професійного зростання, навчання та кар’єрного розвитку в межах організації. Компанія застосовує такі стандарти:
| Напрям |
Стандартизований підхід |
Запобіжники різноманіття та рівності |
| Доступ до навчання та підвищення кваліфікації |
Усі внутрішні навчальні програми, сертифікації та воркшопи з розвитку навичок доступні всім працівникам, які відповідають вимогам, незалежно від їхнього походження. |
Заздалегідь публікувати каталоги навчальних програм і забезпечувати рівномірний розподіл бюджету між підрозділами та рівнями працівників. |
| Менторство та лідерські траєкторії |
Структуровані програми менторства та спонсорства поєднують працівників із досвідченими фахівцями для підтримки розвитку навичок і кар’єрного зростання. |
Забезпечувати справедливе представництво недостатньо представлених груп у програмах розвитку працівників із високим потенціалом та лідерських кадрових резервах. |
| Оцінювання результативності та підвищення |
Підвищення та кар’єрне просування визначаються на основі чітких об’єктивних моделей компетентностей і стандартизованих критеріїв оцінювання результативності. |
Проводити калібрування оцінок результативності через відповідні комісії для усунення індивідуальної упередженості та фаворитизму оцінювачів. |
| Індивідуальні плани розвитку (IDP) |
Кожен працівник щороку спільно зі своїм керівником формує індивідуальний план розвитку, адаптований до його цілей. |
Забезпечувати гнучкі формати навчання та варіанти графіків, щоб враховувати різні стилі роботи, потреби віддалених працівників і працівників із сімейними обов’язками. |
7. Свобода від насильства та домагань (включно з гендерно зумовленим насильством і домаганнями — GBVH)
SkillsUp дотримується принципу нульової толерантності до будь-яких форм насильства, домагань, залякування на робочому місці, а також гендерно зумовленого насильства та домагань (GBVH):
- Визначення GBVH: Домагання або насильство, спрямовані проти людини через її стать або гендер, або такі, що непропорційно впливають на людей певного гендеру, включно із сексуальними домаганнями, небажаним фізичним контактом, словесними образами, переслідуванням і примусовою поведінкою.
- Безпечне та конфіденційне повідомлення: Працівники можуть повідомляти про інциденти через конфіденційні та захищені канали без страху переслідування у відповідь або втрати роботи.
- Розслідування з урахуванням травматичного досвіду: Усі повідомлення про насильство або GBVH розглядаються негайно із застосуванням конфіденційного протоколу, орієнтованого на постраждалу особу та з урахуванням травматичного досвіду.
- Захисні та підтримувальні заходи: SkillsUp забезпечує тимчасові захисні заходи (такі як зміна ролі, коригування графіка або можливість дистанційної роботи) та доступ до професійної психологічної підтримки для постраждалих осіб.
8. Відповідальний маркетинг та усунення шкідливих стереотипів
SkillsUp забезпечує, щоб усі зовнішні та внутрішні комунікації, маркетингові матеріали, рекламні відео, контент у соціальних мережах та освітні матеріали відповідали принципам відповідального маркетингу:
- Усунення гендерних і соціальних стереотипів: Контент не повинен відтворювати шкідливі гендерні ролі, об’єктивацію або обмежувальні соціальні стереотипи.
- Інклюзивне та автентичне представлення: Маркетингові кампанії мають автентично представляти різноманітні групи населення за гендером, віком, етнічним походженням, можливостями та професійними ролями.
- Перевірка перед публікацією: Усі медіаматеріали, рекламні кампанії та публічні навчальні матеріали мають проходити перевірку контенту на відповідність стандартам недискримінації та різноманіття до їхнього оприлюднення.
9. Повага до прав жінок і дівчат у місцевих громадах
SkillsUp поширює свої зобов’язання щодо прав людини та гендерної рівності за межі внутрішніх операцій — на місцеві громади, у яких працює компанія:
- Права громади та належна перевірка дотримання прав людини: Операційна діяльність, громадські заходи та місцеві партнерства мають передбачати оцінювання та мінімізацію потенційного негативного впливу на жінок, дівчат і вразливих членів громади.
- Розширення можливостей та доступ до освіти на місцевому рівні: SkillsUp співпрацює з громадськими організаціями для сприяння доступу до освіти, цифрової грамотності та розвитку навичок для жінок і дівчат.
- Захист і безпека в громадських ініціативах: Усі корпоративні просвітницькі заходи, навчальні програми та місцеві активності мають передбачати суворі протоколи захисту для забезпечення прав, гідності та безпеки жінок-учасниць і членів громади.
10. Основні стандарти на робочому місці
- Рівний доступ до кар’єрного розвитку: Внутрішні можливості, програми професійного розвитку та лідерські кадрові резерви відкриті для всіх кваліфікованих працівників без фаворитизму або упередження.
- Нульова толерантність до домагань: Булінг, залякування, небажана фізична або словесна поведінка, мікроагресії та дискримінаційні висловлювання суворо заборонені.
- Розумне пристосування: SkillsUp забезпечує адаптації на робочому місці для працівників з інвалідністю або працівників із конкретними релігійними потребами, щоб гарантувати їхню повноцінну участь у повсякденній роботі.
- Прозорість та об’єктивність: Прийняття рішень щодо результативності, підвищення та оплати праці має залишатися прозорим, об’єктивним і повністю документованим.
11. Процедура повідомлення та розслідування
- Повідомлення про проблеми: Будь-який працівник, кандидат або партнер із числа представників громади, який зазнав або став свідком поведінки, що суперечить цій політиці, заохочується негайно повідомити про це свого безпосереднього керівника або команду People/HR ([email protected]).
- Процес розслідування: Усі скарги мають бути підтверджені протягом 2–3 робочих днів та ретельно, неупереджено й конфіденційно розслідувані.
- Заборона переслідування у відповідь: SkillsUp дотримується суворої політики проти переслідування у відповідь. Добросовісне повідомлення про проблему або участь у розслідуванні не матиме негативного впливу на гарантії зайнятості, статус кандидата чи кар’єрне зростання особи.
12. Порушення політики
Порушення цієї політики внутрішніми працівниками призведе до застосування офіційних дисциплінарних заходів, аж до припинення трудових відносин.