Talent Management: розвивай свою команду та досягай цілей

Мета курсу

Курс розроблений для менеджерів, які прагнуть ефективно керувати командами, залучати та розвивати таланти, створювати продуктивне робоче середовище та досягати бізнес-цілей.

Формат навчання

  • Тривалість курсу: 24 години.
  • Формат: онлайн/офлайн.
  • Практичні кейси, воркшопи, інтерактивні сесії.
  • Підтримка учасників під час навчання.

Цей курс допоможе менеджерам стати ефективними лідерами, які будують сильні команди та досягають стратегічних цілей компанії.

Програма адаптується під запит компанії та співробітників, можливі зміни у форматі та змісті.

Програма курсу "Talent Management: розвивай свою команду та досягай цілей"

1
  • Системний підхід: стратегія та цілі організації.
  • Чому культура та цінності організації важливі?
  • Що таке EVP і як сформувати привабливий бренд роботодавця?
  • Визначення організаційної структури та ролей у команді.

2
  • Пошук талантів: стратегія, ефективні джерела та інструменти.
  • Врахування крос-культурних відмінностей у командах.
  • Введення в посаду, адаптація, цілі на випробувальний термін.
  • Формування цінностей команди та культури командної роботи.

3
  • Процес прийняття рішень у команді.
  • Дисципліна, комунікація та ефективна делегація.
  • Культура зворотного зв’язку.
  • Вирішення конфліктів у команді.

4
  • Методи оцінки мотивації та залученості співробітників.
  • Індивідуальні та командні підходи до мотивації.
  • Планування кар'єрного розвитку співробітників.
  • Практичні кейси та приклади ефективного використання мотиваційних інструментів.

5
  • Управління продуктивністю та методи її покращення.
  • Безперервне вдосконалення якості сервісу команди.
  • Мотивація, розвиток і утримання талантів.

6
  • Ідентифікація ризиків та їх оцінка.
  • Інструменти управління ризиками в командах.
  • Як підтримати та розвивати команду у кризові періоди.
  • Як впоратися з психологічним навантаженням і допомогти команді.

7
  • Опис та презентація подальшої стратегії роботи з командами.
  • Впровадження змін: що саме ви плануєте зробити?
  • Які ресурси та підтримка необхідні?
  • План дій та оцінка термінів виконання.

8
  • Обговорення викликів, з якими стикаються учасники.
  • Аналіз реальних кейсів.
  • Відповіді на запитання учасників.

Бажаєте дізнаватись про наші акції, знижки та події?