Управління ІТ-командами

Мета курсу

Підготувати учасників до впевненого а управління ІТ-командами, зробивши акцент на специфіці роботи з технічними фахівцями, мотивації, процесах розробки, культурі команди та ефективній взаємодії між бізнесом та технічними підрозділами.

Курс розроблений для:

  • Project Managers, які хочуть покращити взаємодію з IT-командами
  • Team Leads, які прагнуть розвинути управлінські навички
  • Продуктові менеджери, які працюють з розробниками
  • HR та People Partners в IT
  • Технічні спеціалісти, які хочуть розвинути лідерські навички

Формат навчання

  • Тривалість курсу: 28 годин
  • Онлайн заняття з викладачем
  • Практичні завдання після кожного модуля
  • Фінальний проєкт

Що отримає випускник курсу?

  • Глибоке розуміння специфіки управління IT-командами
  • Інструменти для ефективної роботи з програмістами та технічними спеціалістами
  • Методики побудови сильної та вмотивованої команди
  • Практичні кейси та підтримку експерта
  • Сертифікат про проходження курсу

Додатково (за запитом)

  • Індивідуальні консультації щодо управління командою
  • Аудит командних процесів

Програма адаптується під запит компанії та співробітників. Запитайте індивідуальну програму курсу для вашої компанії!

Програма курсу "Управління ІТ-командами"

1
  • Види команд в IT: продуктові, аутсорс, in-house, стартапи
  • Особливості життєвого циклу розробки ПЗ
  • Роль менеджеру та взаємодія із ролями в команді: розробники, тестувальники, аналітики, DevOps, дизайнер UX/UI, бізнес-аналітики
  • Специфіка роботи з різними методологіями
  • Фреймворки управління командами

2
  • Побудова довіри між технічною та бізнес-командою
  • Як працювати з програмістами: що їх драйвить, а що дратує
  • Управління конфліктами в ІТ-команді
  • Крос-функціональна взаємодія: бізнес-аналітики, маркетинг, дизайнери
  • Як ефективно проводити зустрічі: daily stand-ups, ретроспективи, 1-on-1
  • Ефективний зворотний зв’язок для IT-фахівців

3
  • Чому класичні методи мотивації не працюють в IT
  • Гейміфікація та нетривіальні способи залучення
  • Кар'єрний розвиток та зростання розробників
  • Баланс між гнучкістю та дедлайнами: як не вигоріти
  • Робота з демотивацією та емоційним вигоранням

4
  • Як правильно ставити завдання: фреймворк SMART
  • Робота з технічним боргом та пріоритетами
  • Управління ризиками у процесі розробки
  • Оцінка продуктивності команди
  • Як уникати мікроменеджменту та створювати автономні команди

5
  • Які бувають стилі управління та як знайти свій
  • Як формувати культуру команди
  • Делегування: як зняти з себе зайве
  • Як вирощувати лідерів всередині команди

Бажаєте дізнаватись про наші акції, знижки та події?