В этом году компания SkillsUP отмечает свой 15-й день рождения! За эти полтора десятилетия мы выпустили тысячи талантливых студентов, помогли им найти свой путь в мире технологий, обрести новую профессию и кардинально изменить жизнь.
Строительные проекты представляют собой сложные системы с большим количеством участников, зависимостей и рисков.
Компания работает с большим объемом операционных задач: коммуникации, отчетность, работа с данными, внутренние процессы.
Аналитика данных уже несколько лет входит в список наиболее востребованных цифровых профессий. Компании накапливают все больше данных и нуждаются в специалистах, которые могут превращать их в понятные инсайты для бизнеса. Но вместе с развитием технологий меняется роль Data Analyst.
Еще несколько лет назад создание сайта почти всегда означало работу с кодом. Нужно было знать HTML, CSS, иногда JavaScript, разбираться с хостингом и системами управления контентом. Для большинства людей это выглядело сложно и технически.
В последнее время термин AI-агенты всё чаще звучит в контексте бизнеса, автоматизации и личной продуктивности. Но что за ним стоит на практике? И чем агент отличается от знакомых многим AI-чатов на базе больших языковых моделей (LLM)?
Представьте: вы только что успешно сдали проект, закрыли сложный таск или наконец-то нашли тот самый баг, который мучил вас два дня. Руководитель вас хвалит. Что вы чувствуете? Радость и гордость? Или навязчивую мысль: «Мне просто повезло. В следующий раз они точно поймут, что я на самом деле ничего не умею»?
Еще недавно в описаниях вакансий фраза «опыт работы с AI» выглядела как приятный бонус. Сегодня ситуация меняется: все больше компаний прямо ожидают, что сотрудники умеют использовать AI в повседневных задачах — независимо от должности.
Иногда на собеседовании спрашивают: "Что такое API?" И ты такой: ну, что-то про запросы, серверы, какие-то данные... Но когда начинаешь реально с этим работать, понимаешь – без API современный мир просто не движется.
Признаем честно: большинство сотрудников не мечтают вечерами смотреть лекции или читать документацию. Кого-то пугает нехватка времени, кого-то – скучный формат, а кто-то вообще считает, что и так "знает достаточно". Задача HR – сделать так, чтобы обучение стало не каторгой, а частью повседневности, почти как кофе-пауза.
Вот несколько проверенных способов, которые помогут втянуть команду в процесс.
Когда-то давно, когда я впервые установил Ubuntu, вопрос «как добавить программу» был целым квестом. Где здесь App Store? Как мне поставить Google Chrome или редактор изображений?
"Кто я как профессионал?"
“Мне предлагают руководящую роль, но у меня нет уверенности, что команда меня воспримет…”
“Мы хотим повысить нескольких сотрудников, но руководство/клиент пока не видит их на позиции. Как лучше их позиционировать?”
Эти и похожие вопросы я периодически получаю от клиентов. И, возможно, это не всегда видно сразу, но все они — про профессиональный бренд, образ, созданный в рабочей среде.
Оценка рисков (risk assessment) – это не "страховка" на случай катастрофы, а скорее регулярная привычка задавать себе вопрос: что может пойти не так – и готовы ли мы к этому? Этот процесс часто недооценивают, особенно на начальных этапах, но именно он способен сберечь нервы, время, деньги – и вашу репутацию.