Онлайн-формат здається ідеальним: не потрібно їхати на пари, можна вчитися у зручному темпі, коли зручно тобі. Але за цією свободою ховається головний виклик – самодисципліна. Без викладача, який стоїть поруч, і без групи, яка «підштовхує», легко втратити темп.
Буває, під час співбесіди тебе питають: "Що таке API?" І ти такий: ну, щось про запити, сервери, якісь дані... Але коли починаєш реально з цим працювати, розумієш – без API сучасний світ просто не рухається.
Обов’язки тестувальника, навички тестувальника
Обов’язки, вимоги, буде плюсом
Плинність кадрів – одна з найбільших проблем для бізнесу. За даними Gallup, компанії втрачають близько 50–200% річної зарплати співробітника на його заміну. І це не лише прямі витрати на пошук і адаптацію нового працівника, а й втрачений досвід, зниження командної ефективності та додаткове навантаження на колег.
Визнати чесно: більшість працівників не мріють вечорами дивитись лекції чи читати документацію. Когось лякає брак часу, когось – нудний формат, а хтось узагалі вважає, що й так "знає достатньо". Завдання HR – зробити так, щоб навчання стало не каторгою, а частиною повсякденності, майже як кава-пауза.
Ось кілька перевірених способів, які допоможуть втягнути команду у процес.
Посада: Talent Sourcer (IT Researcher)
Локація: Віддалено / Фуллтайм
Наша команда рекрутингу працює з сучасними технологіями та методологіями для пошуку й відбору кандидатів у сфері IT. Ми поєднуємо досвід і нові ідеї, щоб ефективно закривати вакансії та допомагати талантам знаходити можливості для розвитку.
Посада: QA Engineer
Локація: Віддалено / Гнучко
Ми створюємо продукти та сервіси, якими користуються мільйони людей у світі, забезпечуючи зручний та якісний досвід. Наша мета — поєднувати користувачів із проєктами та сервісами, допомагаючи досягати високих результатів і розвиватися.
Колись давно, коли я вперше встановив Ubuntu, питання «як додати програму» було цілим квестом. Де тут App Store? Як мені поставити Google Chrome або редактор зображень?
"Хто я як професіонал?"
“Мені пропонують роль керівника, яле не маю впевненості, що команда мене сприйме…”
“Ми хочемо підвищити кількох співробітників, ала керівництво/клієнт поки не бачить їх для промошину. Як нам їх краще спозиціонувати?”
Ці та подібні питання періодично отримую від клієнтів. І, можливо, це не завжди помітно одразу, але всі вони — про професійний бренд, образ який створено в робочому оточенні.