Современные методы обучения: адаптация к новым реалиям

В рамках карьерной терапии я периодически просматриваю вакансии с клиентами или для клиентов. Это помогает нам обсудить требования, понять, как адаптировать резюме, что нужно скорректировать и как лучше подготовиться. Вчера, для рекрутера, который хочет перейти в сферу обучения, мне прислали вакансию, где одним из требований было знание и применение современных методов обучения: микрообучения, смешанного обучения, интерактивных и виртуальных методов. «О, отличная тема, которую стоит структурировать и поделиться!» – подумал я.

1. Микрообучение: обучение небольшими порциями

Микрообучение – это подход, который предполагает изложение учебного материала в виде коротких, компактных блоков продолжительностью от 3 до 10 минут. Его главная цель – обеспечить быстрое усвоение конкретной информации без перегрузок.

Теоретические основы:

• Сосредоточьтесь на конкретике: каждый микроурок посвящен одной теме или навыку.
• Гибкость:  формат легко интегрируется в ежедневное расписание, позволяя учиться «на ходу».
• Доступность: Использование мобильных приложений и онлайн-платформ делает материал доступным в любое время.

Личный опыт: В настоящее время я учусь на  сертифицированного преподавателя йоги. Уроки разделены на короткие видео, информационные тексты, карточки для лучшего запоминания и небольшие тесты. Я выбираю, когда, сколько и чему учить. Но есть нюанс: нужна мотивация, дисциплина и осознанность. Для меня этот тренинг из разряда «важный, но не срочный», поэтому если приходится чем-то жертвовать, то часто это в числе первых кандидатов.

Как адаптироваться к корпоративному обучению:

• Установите четкие сроки завершения модуля.
• Выделите рабочее время для учебы.
• Назначьте наставника или руководителя, который поможет вам поддерживать мотивацию.
• Интегрируйте тесты после каждого модуля.
• Проведите итоговое собеседование с экспертом для закрепления знаний.

2. Смешанное обучение: синергия форматов

Смешанное обучение сочетает в себе самостоятельное изучение материала, традиционные встречи с преподавателем и цифровые инструменты.

Теоретические основы:

• Комбинирование форматов: лекции, вебинары, онлайн-курсы, практические задания.
• Персонализация: адаптация приложения к потребностям конкретных групп или отдельных лиц.
• Обратная связь: живая дискуссия с тренером на основе цифрового обучения.

Кейс: Раньше я проводил традиционные корпоративные курсы: чтение материала, дискуссии, практические задания. Сейчас компания, с которой я работаю, перешла на смешанное обучение: сначала участники проходят онлайн-материалы и тесты, и только после этого приходят ко мне на встречу для углубленной проработки кейсов.

Для корпоративного обучения:

• Обработайте запрос на обучение.
• Проанализировать материал, который вы предоставляете слушателям, или
• Запишите все необходимые лекции у тренера, который будет проводить практику. Эти записи будут полезны для следующих групп.
• Выделите рабочее время для учебы.
• Проведите финальное тестирование и анализ производительности.

3. Интерактивные методы обучения: вовлечение через взаимодействие

Интерактивные методы направлены на активное участие слушателей: дискуссии, ролевые игры, работа в группах.

Теоретические основы:

• Активное обучение: участники не просто слушают, а вовлекаются в процесс.
• Мгновенная обратная связь: возможность сразу исправлять ошибки.
• Повышение мотивации: групповое взаимодействие улучшает коммуникацию.

Кейс: Мой любимый формат — коллективный интеллект. Участники делятся на группы, работают над кейсом, презентуют решения, получают обратную связь и улучшают ее. И это возможно даже онлайн.

Отлично подходит для корпоративного обучения. Такой подход помогает сотрудникам развивать навыки сотрудничества и общения, а также строить отношения, учиться друг у друга, брать на себя ответственность за свои предложения и аргументировать их. Такой подход повышает вовлеченность, мотивацию и расширяет взгляд на рабочие задачи.

4. Виртуальные методы обучения: новое измерение образования

Виртуальные методы (VR/AR) создают иммерсивную среду, в которой навыки можно практиковать без риска.

Теоретические основы:

• Иммерсивность: эффект присутствия улучшает усвоение материала.
• Практическая направленность: симуляции позволяют отрабатывать навыки.
• Доступность: Обучение доступно независимо от местоположения.

Идея, которую я бы реализовал в корпоративном тренинге: VR-тренинги для лидеров, которые имитируют сложные переговоры или выступления перед большой аудиторией.

5. Обучение с помощью ИИ: персонализация по максимуму

Агенты ИИ могут быть вашими личными тренерами, адаптируя тренировки к вашему темпу и стилю.

Теоретические основы:

• Кастомизация: индивидуальные программы обучения.
• Практическая направленность: интерактивные сценарии.
• Доступность: доступ к «тренеру» 24/7.

Собственное желание: Я еще не решался попробовать изучать языки с помощью цифрового аватара, но реклама о курсе болгарского с Джаредом Лето звучит привлекательно. Если попробую, то обязательно поделюсь своим опытом!

В корпоративном обучении уже есть возможность тестировать языковые курсы с AI-тренерами для развития языковых навыков. Грамматику лучше изучать с настоящим тренером.

6. Чат-боты для обучения

Чат-боты могут помочь с повторением материала, ответить на вопросы и даже провести небольшие тесты.

Преимущества:

• Автоматизация процесса обучения.
• Быстрый доступ к информации.
• Геймификация учебного процесса.

Собственное желание: Сделать мини-курс по управлению проектами с помощью чат-бота.

Но пока я работаю по программам наставничества и индивидуальному коучингу.

Выводы и рекомендации

Современные методы обучения могут помочь компаниям не только оптимизировать затраты, но и повысить эффективность развития персонала, конечно, если эти методы органично интегрированы в текущие процессы развития персонала.

📌 Главное: не бойтесь экспериментировать и внедрять инновации – будущее за теми, кто готов к переменам! 😉