Мы помогаем ИТ-компаниям оптимально настроить процессы менеджмента и разработки

Найти

(067) 536-87-70

(095) 492-65-67

Егор Килимнюк
full
 

Тренер курса  HR & Talent Management в Киеве.

-   В HR 7 лет, из них 2 года в HR-консалтинге.

- Прошел путь от рекрутера до Head of People Operations (Вот так вот сейчас модно называть HR становится). Разрабатывал деловые игры для ассессментов, до того, как это стало мейнстримом. Ненавидит безграмотно внедренные KPI больше, чем оценку сотрудников по гороскопу. Верит, что у каждого сотрудника есть Таланты. Считает своей зоной экспертности Total Rewards и Talent Management, но не помнит где там границы. Запрещает рекрутерам  читать Иванову ;)

Окружающие люди видят меня добряком и умником. Очень часто слышу в свой адрес "Ходячий Гугл" или "Добрый мишка". Меня это, конечно, радует. Но если эпитеты изменятся, я не сильно расстроюсь.

В своем характере больше всего горжусь живым любопытством, неиссякаемым позитивом и целеустремленностью. Наверное именно такой набор качеств позволяет мне всегда находить в своей профессии что-то новое и уже через пару недель изучать лучшие мировые практики, а через месяц интегрировать в компанию, в которой я работаю.

Если бы я писал книгу, она была бы о людях и о талантах. О примерах того как люди раскрывали свои сильные стороны в неожиданных профессиях или неожиданными переходами из профессии в профессию. Пусть эта книга вдохновит кого-то на то, чтобы он наконец рискнул что-то поменять в своей жизни или сфере деятельности

Для меня идеальная работа - эта та, где я сейчас нахожусь. В не зависимости от того, что это за компания и что за должность. Если я где-то работаю, значит сегодня и сейчас я вижу смысл в том, что я делаю. Я могу что-то изменить к лучшему, выстроить новый процесс, пересмотреть старые политики. Всегда руководствуюсь простым принципом "Оставляй любое место лучше, чем оно было до твоего прихода. Если не можешь сделать лучше - пора уходить".

Мне иногда не хватает смелости признаться себе, что я что-то умею. Могу бесконечно углубляться в какую-то тему, но по прежнему считать себя дилетантом. Выстроить стратегию C&B под новый регион? Легко. Признать себя экспертом в этой области? Да я еще ничего не знаю об этом...

Настоящему мужчине стоит гордиться и достижениями, и попытками их получить. Иногда это одно и то же. А иногда попытки стоят дороже. Не сдаться после десятой неудачной попытки - действительно крутой повод для гордости.

Детство в одном предложении: "Никогда не закончится". Считаю что во мне еще жив ребенок. Я слишком любопытен и непоседлив.

Мне кажется, что людям нужно чаще пробовать что-то новое. Во-первых, это полезно для когнитивных функций. Во-вторых, это делает жизнь интереснее и непредсказуемее. Я очень люблю, когда мне старые знакомые рассказывают какие-то удивительные истории о том, как у них поменялась жизнь. Была себе девочка экономист, а тут через 2 года мы получаем вполне востребованного фотографа. И ничего общего у этих людей вроде бы уже нет.

Своим родителям я в первую очередь благодарен за то, что не заставляли меня делать то, что мне не нравится. Но и не сдерживали моих порывов. Таким образом к окончанию школы я имел пару сертификатов с курсов, как системный администратор, писал в онлайн-журнале о компьютерных играх, закончил музыкальную школу, подрабатывал администратором  зала в детском кафе и еще много чего интересного. При этом среднюю школу я постоянно прогуливал.

Мое самое большое увлечение - это моя профессия. Все ее сферы деятельности. Могу зарываться в аналитику, могу коучить неделями новый отдел в компании, могу случайно погрузиться в найм, пересобрать все воронки, главное чтобы вовремя вытащили, а то совершенству нет предела.

 


В SkillsUp ведёт курсы: